Wypowiedzenie umowy o pracę
Strona regulująca zagadnienia rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
W prawie pracy należy odróżnić sytuacje:
- wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony,
- wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony,
- wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny (por. art. 32 § 1 KPart. 32 KP, art. 33 KP
§ 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
1) okres próbny,
2) (skreślony),
3) czas nie określony.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.art. 33 KP)
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
A. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony
(...)
B. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony
(...)
C. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny
(...)
CategoryPrawoPracy CategoryWypowiedzenie
Na tej stronie nie ma komentarzy
